채용 프로세스

인터뷰 준비 중

• 직무 설명을 주의 깊게 검토하세요.
• 면접 대상 기업 분야에 집중도시 서비스 페이지바카라 사이트에 대해 자세히 알아보기
• 인터뷰 전에 위치를 포함한 모든 세부 정보를 확보했는지 확인하세요.
• 무엇을 입을지 계획하세요
• 대중교통 시간표 및 주차
• 질문을 준비하세요
• 면접관에게 할 질문을 준비하세요

전통적인 인터뷰 기술과 행동 인터뷰 기술의 혼합 포함

아래 정보는 두 가지 인터뷰 기술을 이해하는 데 도움이 되며 준비에 도움이 되는 샘플 질문을 제공합니다.

전통적인 인터뷰

기존 면접 질문은 귀하의 신념에 초점을 맞추는 경향이 있습니다.

전통적인 인터뷰 질문의 예는 다음과 같습니다:

• 이 역할에 지원하게 된 동기
• 당신은 회사에 대해 무엇을 알고 있나요
• 이 입장에 대해 당신은 어떻게 이해하고 있습니까
• 당신 자신과 당신의 경력에 ​​대해 조금 말씀해 주시겠습니까
• 당신은 어떤 분야에서 자신이 능숙하다고 생각합니까(강점) 그리고 어떤 분야에서 발전이 필요하다고 생각합니까(약점)
• 단기 및 장기 경력 목표는 무엇입니까

행동 인터뷰

행동 인터뷰는 과거의 행동이 미래의 행동과 성과를 가장 잘 예측할 수 있다는 가정에 기초합니다.

행동 및 결과) 행동 면접 질문에 답변할 때의 기술:

• 사건이 발생한 장소와 시기 등의 맥락과 배경을 제공
• 해야 할 일과 그 이유를 포함한 도전과 기대를 설명하세요.
• 당신이 그것을 한 방법과 당신이 사용한 도구
• 그리고 당신의 행동이 미치는 영향

행동 질문의 예는 다음과 같습니다:

• 귀하의 역할을 효과적으로 수행하는 데 도움을 주기 위해 내부 또는 외부 네트워크를 구축해야 했던 때에 대해 알려주십시오.
• 상황이 어려울 때에도 직장에서 누군가와 친밀감을 쌓을 수 있었던 때의 예를 들어주세요.
• 직업에서 실수나 잘못된 결정이라고 생각했던 것을 회상해 보세요.
• 당신이 많은 압박감을 느꼈던 때를 말해주세요.
• 직장이나 직장에서 업무 성과나 효율성을 개선하기 위해 주도권을 사용한 경험에 대해 알려주십시오.
• 상사에게 새로운 아이디어를 제안했습니까
• 최근 고위 경영진의 지시에 대한 예를 제시하세요.
• 무료 바카라는 변화를 시도할 때 종종 저항에 직면합니다.

다양한 인터뷰 유형 준비

• 이력서를 검토하여 직업 경력에 대한 기억을 되새기세요
• 다양한 행동 질문에 대응할 수 있는 몇 가지 예를 준비하세요.
• 귀하의 사례를 조사를 통해 파악한 역할 및 회사의 역량에 맞추십시오.
• 어떻게 통합할 수 있는지 고려하세요바카라 사이트's관계 및 사고 리더십)
• 사례의 절반이 매우 긍정적이 되도록 목표를 세우세요
• 예시의 나머지 절반은 부정적으로 시작했지만 긍정적으로 끝나는 상황이거나 결과를 최대한 활용한 방법을 보여주는 상황이어야 합니다.

이것은 역할이 무엇인지 결정할 기회입니다.

관리자를 위한 몇 가지 좋은 질문을 준비했다면

고용 관리자를 위한 질문 예:

• 어떻게 진화했나요
• 이 역할을 수행하는 일반적인 하루는 어떤가요?
• 이 역할에서 나의 가장 큰 도전은 무엇입니까
• 이 역할의 성공은 어떤 모습이며 내 성공은 어떻게 측정됩니까?
• 어떤 교육 및 전문성 개발 프로그램이나 기회를 제공합니까
• 바카라 사이트에서 일하면서 가장 즐거운 점은 무엇입니까
• 채용 과정의 다음 단계는 무엇입니까

인터뷰 후 후속 조치는 인터뷰 과정을 마무리하고 지속적인 인상을 남기는 데 중요한 단계입니다.

• 채용 담당자에게 전화 또는 이메일로 문의
• 역할과 바카라 사이트에 대한 관심을 다시 한번 강조하세요
• 채용 담당자가 면접관에게 감사를 전할 수 있는지 정중하게 물어보고 팀 합류에 대한 열정을 다시 한 번 강조하세요.
• 채용 담당자에게 피드백을 받았는지 물어보세요.
• 및 채용 프로세스의 다음 단계
• 채용 담당자에게 시간을 내주셔서 감사합니다